Avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel, notre hôtel 4 étoiles est plus qu’un lieu de passage. C’est un lieu où se créent des souvenirs, où les émotions naissent dans les détails, et où chaque rencontre compte.
Notre mission consiste, chaque jour, à créer des expériences uniques. Nous ne nous contentons pas de répondre aux besoins des clients, qu’ils voyagent pour le business ou pour le loisir : nous créons des souvenirs et des moments dont ils se souviendront tout au long de leur vie.
Aujourd’hui, une nouvelle étape s’ouvre.
L’hôtel se transforme progressivement — dans ses différents espaces comme dans sa manière de travailler — avec l’envie de construire, ensemble, un environnement plus inspirant, plus collaboratif, et plus attentif à chacun.
Cette dynamique s’inscrit dans une ambition claire : faire évoluer l’établissement vers un positionnement 5 étoiles lifestyle, ancré dans l'univers hôtelier parisien.
Une ambition que nous vous invitons à construire avec nous, dès demain.
«On vient pour la Tour Eiffel, mais on revient pour le Pullman Paris Tour Eiffel.» Benoit STOLTZ, Directeur Général
En tant que HRBP Talent Acquisition & Formation, je suis à la recherche de mon/ma futur(e) alternant(e) – une personne motivée, enthousiaste et curieuse, qui a envie d’apprendre et de s’impliquer pleinement dans les projets qui lui seront confiés.
Dans une période de développement stimulante pour l’hôtel, vous contribuerez à divers projets RH avec un objectif commun : accompagner notre croissance et préparer l’obtention de notre cinquième étoile.
Voici les missions que je vous propose :
- Participer à l’ensemble du processus de recrutement et au suivi des besoins en personnel
- Animer les partenariats écoles et prendre part aux événements de recrutement internes et externes
- Accompagner l’intégration et le parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs
- Contribuer au déploiement et au suivi du plan de formation
- Soutenir les actions de notre promesse employeur Architectes d'Emotions
- Participer à la communication interne et à l’organisation d’événements destinés aux collaborateurs
- Collaborer à la mise en œuvre de projets RH transverses en fonction des besoins du service
